70年來女性就業變化

70年來女性就業變化

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圖╱本報資料照片

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70年來男女勞參率

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今年諾貝爾經濟學獎頒給研究女性就業的學者克勞迪婭.戈爾丁(Claudia Goldin),她收集了200多年來美國就業統計,探討女性薪資低於男性的原因, 鑑於瞭解女性在勞動中的角色對社會很重要,而此一開創性的研究有助於我們瞭解,遂獲此殊榮。

事實上,戈爾丁所提的這個問題,自古以來始終存在,想想我們熟悉的大文豪,不論中外,有幾個是女性,就以我國來說,唐宋八大家、大曆十才子全是男性,宋代詞家也只有李清照是女性。而影響美歐文化甚深的聖經,不也說:「男人是女人的頭,女人要沉靜學道,一味的順服」,在這些文化薰陶之下,女人自然是以持家爲重。

臺灣的勞動統計追溯不了200年,但可以追溯70年,根據這份資料,可以發現自二戰結束至今,女性不論在就業、勞動參與、薪資都出現了很大的變化,而讓這個變化發生的原因有二,一是產業結構改變,一是女性念大學日漸普及。

臺就業人口 女性達45%

先談產業結構的變化,1951年臺灣就業人口只有28%是女性,1980年這個比率升至33%、2000年升破40%,如今已達45%,再過不了幾年,大概就會追平男性。何以如此?這是因爲服務業需要許多人力,尤其是女性,服務業佔GDP比重於2001年直逼70%,帶來可觀的就業機會,如今在服務業部門,女性就業人數比男性已多出45萬人。

再看教育的改變,1951年國內大學校園裡只收6,000名學生,女生僅佔15%,隨着教育普及,1980年這個比率已升至39%,自2000年後大學校園裡男生、女生已是平分秋色,女生獲得更好的教育,對於日後就業自然有幫助,這不但反映在女性就業人數的成長,也呈現在薪資的提升,以過去42年而言(1980~2022)女性的薪資成長了6.2倍,男性只成長5.3倍,兩者薪資差距逐漸縮小。

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也許有人會認爲這還是不公平呀,何以男性每月總薪資6.3萬,仍遠高於女性的5.2萬?這看來像是不公平,但這是投入行業不同所造成的結果,女性投入最多的服務業,多數薪資不如製造業,而製造業男性人數比女性又多出40%,平均下來的薪資自然就出現男性薪資比女性高的現象。事實上,這並非歧視所致,而是統計的權重使然,單看最後平均數而未深究原始數列,極容易落入辛普森詭論(Simpson’s paradox),而做出錯誤的判斷,此即一例。

女性在家庭角色 不易改變

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重生學神有系統

不過,問題再往下追又會發現,女性如今學歷已高,何以仍得流連於服務業,從事部分工時等待遇較低的工作?原因在於家庭,儘管70年來產業結構變了,學歷也變了,但女性在家庭的角色還是不易改變,從家庭教育來說,媽媽照顧好家,對孩子自然是好事,但對於個人成就而言亦是損失,然而是損是益?如人飲水冷暖自知,就看每個人的價值觀了。

从奶爸到巨星 花叶笺

小檔案■辛普森於1951年發現,在某些情況下,數組資料合併成一組資料時,會得出相反的結論,例如各學院男、女生錄取率原本平分秋色,惟女生投考較多的文學院錄取率低,男生報名較多的理學院錄取率高,加總平均之後,會得出女生錄取率偏低的結論,進而認爲有性別歧視,惟這樣的認知顯然是錯的,此即辛普森詭論(Simpson’s paradox)。

重生之二代富商

小檔案■1950年代美國、臺灣男性勞參率都逾80%,女性多低於40%(臺灣1951~1952年短暫有40%),此係農業社會使然,隨着工業、服務業發展,女性受高等教育,女性勞參率扶搖直上,2000年以後美國女性勞參率約在60%左右,臺灣也在2012年達到50%,惟不論美、臺,女性勞參率仍遠低於男性。